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      1、富有竞争力的薪酬水平、全面的激励体系(针对营销、技术、运营等不同模块实施相应的激励政策);每月针对各项绩效贡献进行重点奖励;定期 回顾员工工作并评估薪酬调整计划。

      2、培训:我们为员工提供系统的培训和良好的发展机会;

      3、社会保险:五险一金(养老、失业、工伤、医疗、生育、住房公积金)。

      4、完善的福利制度为员工提供优质的生活保障;按照国家和当地政府的相关政策,根据公司自身实际情况为员工提供了包括年休假、婚假、丧假、 女职工孕期、产期、哺乳期假等在内的多种假期待遇。

      5、企业活动:公司定期举办各种活动丰富员工生活,如羽毛球、篮球、户外拓展等,每年定期组织集体旅游。

 

      备注:实习生发放实习津贴,转正之后按以上正式 员工薪酬福利标准执行。